«Скромность — это не признак слабости, а признак силы.»
Альберт Эйнштейн

Анализируя самооценку по навыкам в процессе интервью, редко вижу баланс
Либо недооценка, либо переоценка

С недооценкой легко работать✅️
Главное, показать эксперту его сильные стороны, достижения
Поработать с барьерами восприятия и мотивацией

А, вот, с переоценкой уже сложнее

Кто-то скажет, что завышенная самооценка лучше, чем заниженная

Мои же наблюдения подтверждают риски

Какие?

• тормозится обучение и развитие

Если жить в парадигме «я мегаэксперт и все знаю», можно длительно оставаться на базовом уровне развития

• стремление доказать свой профессионализм может выглядеть агрессивно, подрывать доверие, провоцировать конфликты
• заставляет человека ставить свои интересы выше интересов других и нарушает баланс брать/давать

Как сохранять здоровую самооценку?

✅️ запрашивать обратную связь коллег, руководителя, периодически ходить на собеседования, диагностические интервью, чтобы лучше понимать себя и получать объективный взгляд со стороны
✅️ оценивать себя сегодня с собой вчера, фиксировать прогресс
✅️ находиться в позиции ученика (учиться независимо от наработанного опыта, хоть 100 лет), искренне обмениваться опытом с окружением
✅️ постоянно возвращаться к своим ценностям (мои: *людей надо любить, вещи использовать и не путать эти понятия*)

Пусть счастливых людей со здоровой самооценкой будет больше!❤️